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2^ème épisode : NAO sur fond de chantage

Vous vous doutez bien que les semaines qui ont suivi l’annonce de ce chantage ont été très difficiles.

D’autant qu’à ce moment nous étions en pleine négociations salariales et cela est venu à point pour nous faire comprendre sans équivoques qu’il nous fallait revoir nos prétentions à la baisse, voir ne plus avoir de prétentions du tout !

D’ailleurs le tract de l’époque qui suit illustre bien la situation :

LES SALARIES ONT DROIT AU RESPECT !!

Comme annoncé dans notre précédent tract, nous sommes maintenant entrés dans une double négociation, celle des salaires et celle que notre direction appelle “Plan de survie du site” !

A savoir que les deux sont forcément liées puisque le thème des salaires est considéré comme primordial par la direction pour la pérennité du site.

Vendredi dernier, nous avons donc évoqué ce que la direction nous présente comme inéluctable pour que Donchery subsiste !

Vous pensez bien que ce qui va suivre et que nous avons entendu vendredi a été un choc pour nous et pour l’ensemble des organisations syndicales présentes !!

Pour rappel, le désir de Delphi est que le site de Donchery baisse ses coûts de production au niveau de 12%, ce qui revient à les diviser par deux !

Pour atteindre cet objectif qui doit être réalisé et appliqué dans le budget de 2009, on ne nous demande pas moins que le gel des salaires pendant les trois prochaines années ainsi que le renoncement, dés maintenant, à nos RTT sans aucunes compensations bien sur !!

D’autres pistes on également été évoquées, tel que l’intégration de la prime de présentéisme dans l’intéressement, la chasse à l’absentéisme injustifié etc.….

Après maintes protestations, on nous a également fait comprendre que si nous demandions, ne serait-ce que l’équivalent du coût de la vie en 2006 (1,6%), alors il ne serait plus du tout certain que nous obtenions les marchés en question !!

Le point de vue de notre direction (Pierre Bièque) est qu’une augmentation de 1,6% ne représenterait que la modique somme de 55 centimes d’euros (calculé sur la moyenne horaire du site) par jour et que Pierre s’étant aperçu que nous buvions en moyenne environ 2 cafés par personne et par jour via les distributeurs de notre fournisseur, cela représente l’équivalent d’une telle augmentation !

Il faut donc logiquement en conclure que si nous arrêtons le café, nous ne nous apercevrons pas du gel des salaires pour cette année !!!

Pour poursuivre dans cette logique irréaliste, l’année suivante nous n’aurons qu’à nous passer d’un quelconque loisir, pour ceux qui peuvent en avoir, ou de dépenses non vitales pour les autres !!

C’est une comparaison que notre directeur a faite mais les conséquences d’une telle politique pourraient être grave pour de nombreux salariés et en premier lieu pour ceux qui, dés le 15 de chaque mois, se demandent déjà comment ils joindront les deux bouts !

La direction a-t-elle pensé, si l’on se met à réfléchir comme elle, au manque de motivation que de telles mesures risquent d’entraîner ?

Ou est-ce que cela n’a plus guère d’importance aux yeux de Delphi, tout simplement parce que nous sommes maintenant dans une logique de rentabilité à court terme ?

Parce que la volonté qui est ici exprimée est celle de “presser le citron” avant de le jeter ?

Car même si nous avons le Mériva pour deux ans, ce qui ne manque de susciter des interrogations, nous ne pouvons dire avec certitude aujourd’hui que le marché supposé de la Corsa viendra le remplacer !

Comme nous ne pouvons dire non plus qu’un nouveau chantage ne viendra pas conditionner cette nouvelle obtention à ce moment là !!!

Si Delphi opte pour le long terme à Donchery, pourquoi faut-il agir dans une telle urgence, pourquoi créer cette atmosphère de panique, si ce n’est pour mettre les élus du site en porte à faux vis-à-vis des salariés et ainsi se dédouaner des responsabilités qui sont les siennes !

Il est tellement plus facile de déléguer aux autres la responsabilité de telles annonces !!

Quoi qu’il en soit, nous avons, ce lundi après-midi, une nouvelle réunion sur les salaires et voici les propositions actualisées de la CGT, qui aura fait de grands efforts de “compréhension” lors de ces négociations, tout en ayant le désir de préserver les salariés et leur dignité !

Propositions :

1) Augmentation Générale :

  - 0,9% en janvier avec un mini de 14 euros

  - 0,9% en juillet avec un mini de 14 euros

2) Maintient de la prime d’assiduité

3) Prime de vacances à 525 euros

4) Mise en place, pour l’équipe de week-end, d’une compensation égale à celle qui est appliquée pour les 3X8 en cas de passage en 2X8 ou de journée.

Nous demandons à la direction de ne pas franchir les limites de l’inacceptable et nous redemandons, pour les prochaines réunions sur le plan, la possibilité pour les élus, d’être accompagnés par un expert qui pourra les aider à juger de la pertinence des chiffres annoncés, ainsi qu’à l’élaboration de garanties qu’ils nous faut obtenir de la direction Delphi Thermal Europe, pour l’avenir de Donchery !!

Avec la nouvelle flambée des cours du pétrole annoncée et qui se concrétise déjà chez les distributeurs, la CGT est persuadée que seuls les équipementiers ayant gardé des sites de proximité tireront leur épingle du jeu, au bout du compte et dans cette perspective, nous demandons à Delphi de revoir ses positions extrémistes et de considérer les salariés comme des être humains et non comme des otages !!

Le 02/04/07

Une deuxième réunion de négociations salariales eu lieu s’en faire évoluer les choses et nous avons répliqué avec les salariés en lançant un débrayage sur le site par le biais de ce tract distribué le 4 avril 2007 :

AVERTISSEMENT ET SOUTIEN !!!

Nous avons eu lundi la 2^ème réunion sur les négociations salariales, qui n’a duré que peu de temps car, après un tour de table des demandes des organisations syndicales, Pierre Bièque a annoncé qu’il devait en référer à la direction Européenne de la division Thermal !

Ce à quoi la CGT a répondu que les nouvelles propositions qu’elle avait faîtes seraient les dernières et que si la direction du site était incapable de donner sa position chaque fois qu’une question lui est posée, il faudrait peut-être envisager de négocier directement avec un membre de la direction Européenne !!

La réponse devrait être donnée mercredi prochain, à l’occasion de la prochaine réunion sur ces NAO, mais nous connaissons la réponse !

En attendant, nous avons une nouvelle réunion vendredi sur ce fameux “ Plan de Survie du Site” !

Nous ne doutons pas une seconde que l’on va encore nous redonner l’argument phare : « La balle est au centre, il faut marquer le but » !

Marquer le but, comme vous vous en doutez bien, c’est le gel des salaires et la remise des RTT !

Ce sera la chasse à outrance à l’absentéisme, dont la direction parle d’intégrer la prime (35 euros/mois) dans l’intéressement, ce qui représenterait une nouvelle baisse mensuelle d’autant !

Que se passera-t-il lorsque l’on s’apercevra, à l’image du démarrage catastrophique du X91, que les lignes d’assemblage ne rapportent pas ce qui était espéré ?

Qu’en sera-t-il du module Vectra, dont beaucoup de gens bien placés pensent qu’il est utopique de croire qu’il sera finalisé dans les temps ?

On nous demandera alors de renoncer au 13^ème mois ou autre chose ?

Nous voyons bien là que nous mettons les mains dans un engrenage très dangereux pour les salariés et dont rien de positif, sinon un accroissement à court terme de la plus value pour Delphi, ne verra le jour !

Rappelez-vous, il y a plus d’un an on nous demandait d’accepter le départ du CAB parce que c’était la condition de la survie du site !

Le site de Donchery serait gagnant en ne fabriquant que des pièces de gros volume !

Aujourd’hui, cela ne suffit plus et c’est le renoncement à tous nos acquis qui doit permettre à Donchery de s’en sortir !                                                    

Peux-t-on penser sérieusement une seconde que cela sera le dernier argument de Delphi ?

Que va-t-on nous dire dans un an ?

Nous pensons qu’il est temps de montrer que les salariés peuvent aussi avoir leur mot à dire dans l’échafaudage incertain de tous ces plans établis par la direction de Delphi !

Les salariés qui n’ont pas à supporter le manque de lucidité et d’anticipation des dirigeants du groupe qui, eux, ne vont pas renoncer à leurs augmentations et à leurs participations et bonus de toutes sortes !!!!

Pour ce faire, nous appelons à un débrayage de 2 heures en fin de chaque équipe !

Ce débrayage aura lieu demain jeudi et sera un signal fort à notre direction locale et européenne pour lui montrer que l’ensemble des salariés sont aussi des acteurs de leur entreprise et non pas des pions que l’on déplace sur un échiquier comptable !

De même, cela sera l’occasion de soutenir nos camarades de Etupes qui débrayent ce même jour contre la perte de leurs emplois !

Nous appelons les autres organisations à se joindre à ce mouvement, tel que cela à été fait sur le site d’Etupes !

Certains ont tendance à répéter sans cesse qu’il faut être prudent et que l’emploi ne court pas les rues ; nous le savons mais est ce que cela veut dire qu’il faut tout accepter, se plier devant toutes les fatalités que la direction évoquera ?

Non car nous sommes aussi des êtres humains avant tout et nous avons notre dignité et ne pouvons vivre avec un manque de reconnaissance total pour le travail que nous accomplissons !!!

En conséquence chaque équipe terminera deux heures plus tôt ce jeudi :

Le matin à 11 heures, l’après-midi à 19 heures et la nuit à 3 heures dans la nuit de jeudi à vendredi !

Les équipes de journée termineront également deux heures plus tôt en fonction de leurs horaires !

Les mi-temps arrêteront 1 heure avant !

Les équipes de week-end 1 heure avant le dimanche de journée et nuit !

Si le moindre problème vous est posé, n’hésitez pas à venir nous le faire savoir !!!

Montrons que nous pouvons nous mobiliser aujourd’hui et que nous serons prêts à le faire encore s’il le faut !!!!                                                               Le 04/04/07

Ce mouvement fut un succès grâce à l’arrêt quasi-total des ateliers !