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3^ème épisode : Le référendum

Suite au débrayage massif de 85% des salariés et à l’opposition totale de la CGT, la direction se rabattit sur une option avancée par le syndicat de la CFDT qui consistait à mettre en place un référendum proposant trois options différentes. Les voici :

Option 1 :

Je renonce à mes RTT (15 jours) en conservant mon temps de travail effectif actuel et j'accepte d'avoir mon salaire bloqué pendant 3 ans.

(Conséquence pour moi : mon salaire de base diminue mais les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 h avec leur majoration d'H.S. me permettent de maintenir mon niveau de rémunération actuelle dans le cadre d'horaires équivalents à ceux d'aujourd'hui. Pas d'augmentation générale).

-     Option 2 :

J'accepte de revenir aux 35 heures strictes par semaine (plus de jours de RTT) et j'accepte d'avoir mon salaire bloqué pendant 3 ans.

(Conséquence pour moi : je travaille 35 heures par semaine et les heures supplémentaires effectuées, au-delà de 35 heures, me permettent de gagner davantage que mon salaire actuel. Pas d'augmentation générale.)

-     Option 3 :

J'accepte la suppression de 4 jours de RTT au 1er juin 2007 et de 6 jours de RTT supplémentaires au 1^er janvier 2008 en conservant mon temps de travail effectif actuel. (En finalité, je garderai 5 jours de RTT qui seront définis d'un commun accord avec mon responsable) (si je suis Cadre, il me reste 3 jours), et j'obtiens des augmentations de mon salaire distribuées sur les bases suivantes :

o   Au 1er avril 2007 : 1.6 % d'augmentation générale jusqu'au niveau 3.3 inclus. A partir du niveau 4.1 : 1 % d'augmentation générale et 0.6 % au mérite au 1er juin 2007 o   Au 1er avril 2008 : 1.5 % d'augmentation au total avec un pourcentage de

mérite à définir durant les négociations annuelles obligatoires. o   Au 1er avril 2009 : 1.5 % avec les mêmes règles que pour 2008 (Conséquence pour moi : je bénéficie de jours de RTT et d'une augmentation de salaire. Je conserve mon temps de travail actuel et la baisse de rémunération liée à la perte de 10 jours de RTT est compensée par les heures supplémentaires effectuées).

A partir de là, la CGT n’a cessé de dénoncer et de convaincre les salariés que même si nous acceptions ce chantage cela n’assurerait pas pour autant notre avenir.

D’ailleurs nous avions mis en avant les exemples existants d’entreprises ayant fait subir la même chose à leurs salariés avec, pour finalité, des licenciements ou des fermetures malgré tout.

Tout cela fut payant comme vous allez pouvoir le voir dans le tract de la CGT annonçant le résultat sans équivoques de ce référendum !

Référendum : 2 voix pour le renoncement !!

 Le résultat du référendum ou consultation, comme voulait l’appeler notre direction dans un second temps, est sans appel !

Car 69% pour le rejet des renoncements demandés, cela est lourd de significations et révélateur de la volonté des salariés de notre site !

D’ailleurs, si l’on pousse l’analyse et que l’on prend en compte le résultat de l’option 1, qui n’a recueillie que 2 voix et qui était l’autre extrême qui consistait à accepter de tout abandonner dans l’escarcelle de Delphi, sachant que c’est ce qui était demandé au départ par la direction, on peut en déduire que l’opposition du personnel, toutes catégories confondues, va bien au-delà de ces 69% !!!!

Car l’on peut se dire que les membres du staff, par exemple, étaient en position de choisir cette option une, notamment après les briefings de la direction !

Mais ils ne l’ont pas fait ! Comme on les comprend !!!

La principale signification de ce que l’on peut appeler un plébiscite, elle est simple  c’est : « ce que nous voulons, c’est continuer à travailler, comme nous l’avons toujours fait, avec sérieux et de façon consciencieuse, sans être harcelés continuellement » !

L’autre signification n’est pas plus compliquée : « Dites nous enfin et une fois pour toute ce que vous prévoyez pour le site de Donchery » !

Voilà tout de même 1 an et ½ que nous vivons au rythme des incertitudes et des tensions maintenant !

Les salariés de Donchery viennent clairement de dire à la direction qu’il fallait désormais que tout cela cesse !

Et c’est une majorité forte de sa légitimité qui le fait savoir !

Une majorité qui ne comprend pas cette politique “sociale”, anormalement agressive et en dents de scie, de la part de la direction de la division Thermal !!

En dents de scie parce que, dernièrement, chaque fois que notre directeur appelait la direction de la division après les réunions auxquelles nous participions, il revenait à la réunion suivante avec des demandes revues à la hausse !

Comme si tout était fait pour que l’issue finale soit celle d’un refus !!

On pourrait d’ailleurs faire une comparaison avec un commentaire entendu récemment à propos d’écologie et qui disait ceci : « On a du mal à penser qu’une société aussi élaborée que la nôtre puisse œuvrer à sa propre destruction ! »

On pourrait très bien faire le parallèle avec Delphi Thermal et son attitude vis-à-vis de Donchery !!!

Nous avons donc une réunion cet après-midi avec notre direction, qui devrait nous faire connaître le retour de la division, après qu’elle ait pris connaissance du résultat des votes !

Avant même cette réunion, des éléments de “réponses” nous sont donnés dans l’Ardennais de ce matin, qui a enfin put joindre Mme Ygrié, la responsable de la communication de Delphi Europe !

Selon cette personne, la direction regrette, évidemment, le résultat de la consultation et ne comprend pas que nous n’ayons pas accepté le blocage des salaires, puisque nous pouvions le compenser en heures supplémentaires ! (Sans commentaires !)

Elle précise également que notre site Donchèrois a connu une période délicate en 2006 après avoir raté un marché important (Delta) !

Depuis quand intervenons nous dans l’obtention ou non des marchés, sachant qu’il n’y a même plus aucunes conceptions de produits sur le site de Donchery ?

Ensuite, elle termine en disant que les résultats vont être présentés à la direction Thermal (Monde ?) et que celle-ci prendra une décision dans quelques semaines !

La CGT, pour sa part, termine en posant cette question : « Alors que va donc pouvoir nous dire la direction cet après-midi, puisque la responsable de la communication semble avoir déjà parlé pour elle ? »

La réponse tout à l’heure !

La CGT est à vos côtés : rejoignez là !!!

Le 27/04/2007

Que se passa-t-il ensuite ? La direction qui avait menacé de fermer le site en cas de refus ne le fit pas et nous finîmes par arriver à un accord salarial sur les années 2007, 2008 et 2009.

Le coût de la vie en 2007, pas d’augmentation générale en 2008 mais une compensation sur l’intéressement (ce qui fut fait) et le coût de la vie à nouveau en 2009.

N’oublions pas de dire que nous avons gardé nos RTT pour le plus grand bonheur des salariés qui se sont mobilisés dans ce but !

Inutile de dire que notre exemple a été cité dans les luttes qui se sont déroulées ensuite dans les autres entreprises !

Les journaux de l’époque ont largement évoqué ces événements et on trouve encore des articles qui les relatent sur internet. Voici quelques liens:

http://www.humanite.fr/2007-04-27_Politique_Les-salaries-refusent-le-chantage-de-Delphi

http://michele.leflon.over-blog.com/article-6492619.html

http://www.usinenouvelle.com/article/les-salaries-de-delphi-dans-les-ardennes-gardent-leur-rtt.102715